Učíme vnímať komplexnosť diverzity, rovnoprávnosti a inklúzie vo firme

Ponúkame komplexnú stratégiu od príbehu po konkrétne kroky. Osvetu, interaktívne prednášky, workshopy, audit, detailný plán a implementáciu. Témy uchopujeme akademicko-vedecky, ale i hravo. Navyše pri všetkých aktivitách dbáme na rovincu: zákaznícka skúsenosť + zamestnanecká skúsenosť = rast firmy.

Chcem vedieť viac

diverzita a Inklúzia v čeSKU a na slovensku

Mapujeme stav diverzity, rovnopŕavnosti a inklúzie (DEI)

Spoločne s tímom inmetric sme sa rozhodli bližšie zmapovať DEI pomocou prieskumu. Jeho cieľ bol zistiť aktuálny stav slovenských a českých firiem v oblasti diverzity, teda rozmanitosti v rovine pohlavia, rodu, kultúry, veku, sociálnych rolí, sexuálnej orientácie a ďalších charakteristík, rovnako ako nájsť priestor pre zlepšenie, tento ďalej rozvíjať, pomáhať zamestnávateľom/kám vytvárať rozmanité a akceptujúce prostredie, ponúkať osvetu o tejto problematike či inak s týmito oblasťami ďalej pracovať.

Chcem výsledky prieskumu

diverzita, rovnoprávnosť a inklúzia vo firmách

Rozmanitejšie firmy sú inovatívnejšie

O 43% vyššie
zisky

Výskum od McKinsey upozorňuje na dôležitosť rôznorodosti vedenia organizácie alebo správnych rad, ktoré vďaka rozličnosti dosahujú o 43% vyšší profit.

67% zamestnacov hľadá DE&I

Podľa Glassdoor až 67% aktívnych a pasívnych uchádzačov o prácu uprednostňuje spoločnosti s rôznorodým kolektívom.

70% vyšší úspech expanzie

Štúdie poukazujú aj na diverzne riadiace tímy, ktoré majú o 70% vyššiu pravdepodobnosť, že úspešne expandujú na nové trhy a o 19% vyššie príjmy z inovácií.

očami ľudí, pre ktorých sú témy DE&I dôležité

Základy DEI stoja na jednotlivcovi. Začnime u seba samého.

“Podľa profesora Paula Coliera nastává teraz smrť človeka ekonomického a prichádza človek sociálny. Menia sa hodnoty aj motivácia ľudí k práci. Chcú robiť to, kde sa cítia byť samy sebou, kde cítia zmysel a priestor. My ako neziskovky máme výhodu. Takých ľudí už máme a také prostredie im ponúkame ako kompenzáciu za menší príjem. Sme diverzní a inkluzivní tak trochu samy od seba. Spojuje nás viera v zmysel našej práce, motivácia, chuť meniť okolitý svet k lepšiemu a možnosť sa realizovať. Diverzita a inklúzia je zdroj spokojnosti, prosperity a radosti. Patrí do firiem i do neziskoviek, pretože všetkým nám nakoniec ide o to isté. Byť spojený.”

Simona Bagarová

Freelance CSR Professional

“Napriek tomu, že v médiách pracujem viac ako 30 rokov, zakaždým ma prekvapí, ako rýchlo sa spoločnosť posunula vo vnímaní takmer vo všetkých aspektoch života. Netýka sa to len obligátneho postavenia a rozdielneho vnímania žien v vo firmách a v spoločnosti, či zmena postavenia mužov v rámci života rodiny. Ide aj o zmenu postoja k životnému prostrediu, k viere, duševnému zdraviu, kultúre, k prežívaniu staroby."

Jana Cevelová

Editorka Denník N

"Talent je zabalený v rôznych formách a tvaroch. Firmy aktívne podporujúce diverzitu sú schopné ťažit z rôznorodosti názorov a skúsenostií svojich zamestnancov a akumulovať intelektuálny potenciál, ktorý urýchluje prinášanie inovativných riešení na trh."

Lucia Cerchlanová

Zakladateľka neziskovky Na čaji

s čím vám vieme pomôcť

Vytvárame firmy, ktoré ponúkajú možnosti na základe potreby všetkých

Rozmýšľate, kde začať v rámci implementácie diverzity, rovnoprávnosti a inklúzie do firmy? Kde sú vaše najväčšie medzery? Čo na druhej strane robíte dobre?
‍
Začnite DEI Mappingom, v rámci ktorého:

Komplexne zmapujeme interné prostredie firmy a konkurenciu v oblasti diverzity, rovnoprávnosti a inklúzie.
Porovnáme vašu firmu s iným firmami vo vašom sektore, vrátane porovnania na ČR a SR trhu.
V rámci DE&I auditu používame kvantitatívny a kvalitatívny prístup.
Ukážame vám oblasti, v ktorých v rámci inklúzie & diverzity môžete ako firma rásť.

Výsledkom auditu je DEI Culture Moodboard, ktorý zachytí váš aktuálny stav v tejto oblasti, 5-ročnú víziu ako i detailný biznis plán a praktické tipy.
Viac informácii a prípadovú štúdiu nájdete TU.

Plánujete interný alebo externý event na tému diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DEI)? Radi vám ho pomôžeme zorganizovať. DEI podávame hravo, autenticky cez príbehy ale i prakticky. Ľahšie sa tak dostanú medzi zamestnancov a prirodzene sa budú šíriť interne i externe.

Pomôžeme vám zadefinovať ciele eventu, tak aby boli naviazané na vašu DEI internú i externú agendu. Pripravíme hlavnú "message" eventu a program.
Okrem programu pokrývame celý event managment od A po Z t.j. marketingovú komunikáciu, dizajn materiálov, videá, technickú prípravu, výber a sprostredkovanie moderátora, dry runy, atď.
Stojíme pri vás aj v deň D = pri exekúcii eventu.
Po vyhodnotení vám odovzdáme doporučenia na organizovanie ďaľších evenotv,
Viac o našich skúsenostiach v organizovaní DEI eventov.

DIVE-IN je nástroj, ktorý gamifikovaným spôsobom vzdeláva, analyzuje a meria dopad znalostí v témach diverzity, inklúzie a rovnoprávnosti vo firemnom prostredí.

DIVE-IN osloví široké spektrum ľudí a organizácií. Je ideálnym nástrojom pre firmy, ktoré chcú rozvíjať inkluzívnu kultúru, ale aj pre jednotlivcov, ktorí sa chcú ponoriť do sveta DEI cez pútavý storytelling a role-play.

Navyše:

V hre sú pokrýte všetky typy diverzity, rovnoprávnosti a inklúzie (DEI). Navyše sme pripravili moduly Nevedomé predsudky, Well-being, Psychologické bezpečie či Inklúzvny manažment.
Hra meria dopad rozvoja DEI tém vo firme. Dôkladné sledovanie DEI umožňuje monitorovať pokrok a zabezpečuje, že za kroky nesieme zodpovednosť.
Viac info o DIVE-IN nájdete TU.

Chcete aktívne zapojiť väčšiu skupinu zamestnacov do témy diverzity, spravodlivosti a inklúzie (DEI)? Hľadáte inšpiratívne prednášky?

Keďže DEI začína u jednotlivcov, ponúkame rôzne praktické workshopy a prednášky plné praktických skúseností a akademicko-vedeckých faktov. Vďaka nim:

Nakopnete DEI kultúru medzi zamestnancami a manažérmi.
Sprostredkujete reálne príbehy
a prípadové štúdie.
Spojíte kolektív a začanete krok po kroku prostredníctvom každodenných aktivít implementovať DEI do zamestnaneckej a zákazníckej skúsenoti.